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尊龙凯时人生就博股份坚持以人为本的治理理念，视员工为尊龙凯时人生就博事业同伴，重视自驱，让每个员工都能成为事业的主人，周全引发全员的创业立异活力 。公司起劲提倡民主治理，重视人才作育，包管员工的正当权益，关注员工事情和生涯的平衡，为员工生长提供协调恬静的情形，致力与员工配合成上前进
自驱是尊龙凯时人生就博事业的源动力，是尊龙凯时人生就博人配合乐成的发念头，我们激励员工自定目的、自我治理、自主立异、自我激励、
自主生长，充分验展员工的内在动力 。
自动起劲，用使命感来引领自我设定目的，创立价值最大化
凭证目的在双向选择的基础上，自组团队，自主决议，高效推进，自担责任
突破通例，探索迭代， 创立新的优势价值
激励自己，同时激励团队，用数据去权衡价值， 公正公正地自主分派价值
在自定目的的牵引下，自我牵引，自动学习，自主妄想生长，增进自己和组
尊龙凯时人生就博股份尊重员工的主人翁职位，起劲聆听宽大员工的心声 。
为征求员工的想法和意见，我们按期召开职工代表大会，科学开展下层调研 ；为拓宽员工建言献策的渠道，我们搭建员工与董事会高层向导相同的平台，
突破层级限制 ；为维护员工的主人翁职位，我们起劲在公司内部开展民主评议运动，实验民主治理 。
为深入谛听宽大员工的心声，相识员工的事情和生涯情形，尊龙凯时人生就博股份每年会举行多次下层调研运动 。公司通过“线上+线下”的方法发放问卷，搜集员工普遍关切和反应的问题，起劲向上级向导反响，并探讨切实可行的解决计划 。恒久以来，下层调研已经成为了尊龙凯时人生就博股份包管员工话语权的有用途径，实现了对宽大员工亲自利益的维护 。
尊龙凯时人生就博股份秉持“以弘大事业感召人，优厚遇遇吸引人，优异文化凝聚人，创立条件成绩人”的指导头脑，尊重人才成
长纪律，加速人才作育，为公司生长提供充满活力的人才储备 。
尊龙凯时人生就博股份起劲落实与职业资格配套的培训系统，组织开展差别条理的培训运动，知足差别员工的差别化需求，资助员工充分自我，增进员工自我价值的实现 。我们在建设并落实与任职资格相配套培训系统的同时，还为员工提供富厚、开放的互联网学习资源，使员工能够使用碎片化时间随时、高效地学习 。
尊龙凯时人生就博股份关注员工素质能力生长，构建了治理类、专业类双重路径的焦点人才步队职业生长通道 。公司注重推选高条理人才，提升人才步队含金量 ；增强手艺人才作育，提高整体素质水平 ；为充分验展员工价值、取得职业乐成提供了辽阔生长平台 。
为引发员工学习性，公司勉励员工考取职称、职业资格证书，资助员工就考证方面答疑解惑，获得证书后报销考试用度 。公司起劲开展员工评优运动，通过对优异员工评选表扬，树立学习模范，引发员工起劲向上、勇于拼搏的精神 。
尊龙凯时人生就博股份尊重和维护员工的正当权益，深化对员工的关爱行动，起劲为员工创立温暖、协调、恬静的事情空间，
从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力 。
劳动雇佣尊龙凯时人生就博股份尊重和维护员工的正当权益，深化对员工的关爱行动，起劲为员工创立温暖、协调、恬静的事情空间， 从而增强员工的认同感，提升企业凝聚力 。
尊龙凯时人生就博股份严酷遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执律例则，严酷榨取性别、地区、宗教、国籍等歧视，尊重员工个性差别 ；榨取使用童工和强制劳动，以流程统一、决议规范来包管用人历程中的透明 ；遵照一律自愿、协商一致的原则，与员工签署劳动条约 。
女员工关爱
尊龙凯时人生就博股份实验男女同酬的同时，在人为、奖金和福利待遇方面，严酷执行《女职工劳动� ；ぬ厥饣ā�，女员工可享受专项文体运动等福利 。对孕妇、哺乳期妇女在薪酬、劳动� ；ひ约靶菁俚确矫嫜峡崞局す矣泄鼗ú握罩葱�，确保做到关爱女性员工 。
薪酬福利
尊龙凯时人生就博股份加大薪酬系统刷新力度，建设切合市场化导向的薪酬系统，优化薪资水平和薪酬结构，明确差别化激励机制，增强中恒久激励探索，尊重价值孝顺，充分引发员工的自动性和创立性 。公司严酷凭证国家政谋划定为员工缴纳社会包管，包管员工充分享受社保福利待遇 。凭证自身条件，一连改善医疗系统等福利制度 。为员工发放高温津贴、冬季防寒保暖物资，构建让员工无后顾之忧的福利系统 。
特困员工帮扶
尊龙凯时人生就博股份心系员工群众生涯，开展送温暖运动，建设“五必访”制度，开展重大节日慰问，对患病职工、收入较低家庭提供援助，资助因重大变故导致生涯难题员工度过生涯难关 。
生涯与事情平衡
尊龙凯时人生就博股份致力于资助员工实现事情和生涯的平衡，起劲为员工营造温暖、康健、恬静的生涯情形 。公司每年开展月亮节、司庆、团结拓展等运动，增强与员工眷属的相同，富厚员工的业余生涯，为员工、公司、家庭三者之间的优异互动提供有用途径 。